「安立杰关注每一位员工的成长，倡导用心工作、积极生活。为了表彰先进，同时激励员工以优秀者为榜样，我们将不定期在公众号上宣传优秀事迹。
公司特设【安立杰之星】系列专栏，针对“好人好事”进行专题系列报道，以此感谢大家对公司的辛勤付出，同时也树立标杆，形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。
2020年1月17日，公司首次公布核心价值观，即专业、专注、协作、敬业、担当、创新，我们希望越来越多的员工能将这六个词语贯彻落实，期待更多人登上【安立杰之星】的光荣榜，让我们一起倾听你在安立杰的故事。」
博学明辨、慎思笃行
黄高峰，湖北安陆人，2018年4月入职，现任安立杰技术部暖通工程师一职。转职到技术部以来，他以博学明辨的创新态度、慎思笃行的专业精神，全身心投入尾排、油雾两大领域业务的研究中，为公司开拓了全新的业务产线，展现了“先锋队员”在技术创新及专业开发的良好职业素养。
在新领域的专业探索上黄工付出了成倍的努力。从了解政策标准规范开始，查阅资料、学习计算方式、汲取领域相关知识，再到一边做方案一边发现并解决问题，黄工不断摸索前进，逐步啃下油污净化和尾气排放这两大技术的“硬骨头”，并最终在项目施工及调试的过程中身体力行， 凝结出一套坐言起行的成熟技术方案，对公司技术创新起了极大的推动作用。
受疫情影响公司人员安排紧张，黄工只身前往西安康明斯尾气排放项目现场，对技术、工程全权把关。由于缺乏实施经验，初涉新领域期间出现了很多困难，导致项目推进缓慢。“对于项目一直停滞不前我感到特别焦虑，我希望尽快完成项目，给公司尾排业务积攒经验值，以便后续类似工程的承接。”黄工说，“困难期间，我得到了来自各方的帮助：技术上有栋哥的支持；心态上有孙总的安抚；最后翁总的一句‘放心大胆地做！’也给了我极大地鼓舞。项目现场复杂多变，出现问题是难免的，比起焦虑，想办法去解决、用平稳的心态寻求各方支援、及时汲取知识拓展视野才是当务之急。”
黄工首先罗列出现场遇到的种种问题，再寻求领导、同事的帮助分析其成因，最后查阅相关的资料设法解决。“作为以专业为核心的科技型公司的一员，‘拍脑袋’行为是绝对不可取的，因此找到解决问题的办法后，仍需论证是否切实可行。”黄工强调道，“将问题的整体分析及解决办法及时汇报讨论，通过各方的意见汇总避免遗漏，得到最优的解决方案后再仔细分析、大胆论证、综合定稿。”大步子规划小步子前进，不论是理论的大胆创新还是技术的细心专业，都源自于黄工蓬勃的事业心和责任感。
“高峰在技术部啃的硬骨头最多，挨骂次数也是最多的，但遇事不抱怨、遇事不退缩、遇事不慌张、遇事不为难，有错就认、知错就改，被批评后以更加积极的态度对待工作，这点在我看来是十分可贵、十分难得的。”技术部翁经理说，“转入技术部两年来，他的专业性得到明显提升，已逐渐改掉‘拍脑袋’的坏习惯。由他经手的技术工作均可追踪溯源、经得起推敲。同时，职业化素养上也有明显提升：穿着得体、与客户交流大方。对内汇报条理清晰，对外大局意识强。虽然脸上仍带着羞涩的笑容，但他已不再是从前的油头少年。接手尾排和油雾净化业务开发后，不论是理论还是实践，知识储备都得到明显完善。思维兼备广博跳跃和缜密细致，在创新和专业程度上他可谓是技术部同事们的先锋，称得上是一位优秀的技术工程师！”
黄高峰的职场宣言
“以最高的工作效率做事，不打疲劳战。将时间安排好，做到利用率****化。同时，不止步不前、不知足常乐，将了解的知识融会贯通，学习更多的新内容、掌握更多的新技能、学会更好的沟通方法与办事效率。”
